本网讯 年初以来，财政局以创先争优活动为指导，在大力提高干部队伍素质上做到“三着力”，财政干部职工有了新面貌、新姿态、新精神。

　　一、着力抓好学习培训。一方面，根据全年财政工作任务目标和县委提出的“创学”要求，拟定全年学习规划，落实学习培训制度，组织全员对科学发展观、电算化会计、财政管理、普法教育和廉政建设等方面知识的学习;另一方面，强化学习纪律，对培训出勤和学习笔记情况开展不定期检查，将检查情况纳入年度目标考核内容。

　　二、着力创新激励约束机制。认真组织开展一系列形式多样的竞赛活动，奖励先进、鞭策后进，达到以赛促学的目的。一是形成“塔型”目标管理体系，对遵纪守法、宣传教育、作风建设遵章守规四个方面进行考核，做到人人头上有目标有责任;二是构建听、看、评的“立体”考察体系，按标准逐人打分，做到检验评估人人过磅;三是完善“刚性”奖惩体系，优必奖、劣必惩，做到兑现奖惩人人有别。

　　三、着力构建服务问责体系。年初县财政局制定了《石门县财政局“双文明”考核办法》，积极推行“待人热情、政务公开、政令畅通、责任落实、服务主动、行政依法、答复满意、为政清廉”的八大服务理念，制订了首问问责、一次性告知、限时办结和行政执法过错责任追究四大制度体系。通过在局机关层层签订作风建设责任状，局机关干部逐步树立起为民服务、依法从政的新风尚，成功地塑造出了“廉洁理财、文明办公、高效服务”的机关形象。