近年来，壶瓶山镇劳动站在上级劳动保障部门的大力支持和镇党委政府的正确领导下，着力劳动保障平台建设，按照工作职责、办事程序、行为规范、服务网络“四统一”的要求，逐步实现了人员、机构、经费、场地、制度和工作“六到位”，充分发挥了基层劳动保障平台在促进城乡就业再就业、协调劳动关系、建立完善城乡社会保障体系、维护社会稳定、切实解决民生和构建和谐社会等方面的作用。

服务热情周到。完善规章制度，按照“便民、高效、廉洁、规范”的原则，建立了较为完备的制度体系，夯实了用制度管人、用制度管事的基础。 规范各窗口管理和服务职能，完善服务功能，把单位和个人的申报核定进行分设，实现一站式、一条龙服务。各窗口服务人员在争做劳动保障工作行家里手的同时，注重学习政治、经济、科技、管理、法律等科学知识，全面提高自身的综合素质和工作能力。高度重视、认真对待，切实处理好群众政策咨询服务，做到有问必答、用语文明、注重细节，为企业和群众作出满意的答复，树立了劳动保障服务窗口的良好形象。

疏通就业渠道。及时发布信息，采取张贴横幅、开设宣传栏、电子显示屏滚动播出、发放宣传单等形式开展宣传，共发布各种用工信息和招工广告50余条，张贴和发放宣传单200多份，让群众更方便快捷地了解相关政策、掌握就业信息、熟悉工作动态。开展技能培训，进一步发挥平台作为农村劳动力培训基地的作用，共开展3次技能培训，500余人参加了有关茶叶培管、烟叶烤制等专业培训；举办一期创业培训，鼓励自主创业。推进劳务输出。共组织2次120多人参加县政府和县劳动局举办的劳务输出现场招聘会，有37人现场与企业签订劳务合同实现就业；向广东、深圳、上海等地输送劳务人员230多人，优先为本省输送高技能人才2人。给予资金支持，发放小额担保贷款，10个个体工商户、3个独资企业共获得178万元贷款批准。