如何让落实党风廉洁建设“两个责任”谈心谈话制度不走过场、不放“空炮”、不打白条，能够找准问题、解决问题、收到实效?笔者认为，要在“五个做实”上下功夫，解决无从谈、不会谈、不常谈、不愿谈、谈了白谈的问题，让谈心谈话逐步成为各级领导干部的自觉行动。

　　一是问题收集要做实，解决“无从谈”的问题。要善于从社会舆论、群众评议、日常监督、专项检查、信访举报、纪律审查、巡视巡察等工作中发现问题，精准掌握苗头性、倾向性问题，及时归纳整理，逐人形成问题清单，做到谈话前准备充分，谈话时有的放矢，防止出现“放空炮”和“辣味”不足的现象。否则，就达不到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果。

　　二是谈话程序要做实，解决“不会谈”的问题。对五种谈话形式为何谈、谈什么、怎么谈要分清，不能“混为一谈”，每种谈话方式何时启动必须严格按程序分步骤进行。石门县委根据市委“五项谈话”制度实施意见，制定了具体的实施细则，对五种谈话形式分别明确启动谈话程序与步骤。如例行谈心谈话实行民主生活会、工作讲评会和谈心谈话会“三会合一”，从操作层面分“被谈对象汇报、进行相互批评、逐一点评、指出问题、整改回复”五步走。

　　三是“两同时”谈话要做实，解决“不常谈”的问题。要让开展谈心谈话真正成为常态，必须严格落实“两同时”谈话制度，即下级向上级汇报工作或上级向下级安排部署工作时，上级单位有关负责人应自觉向其进行党风廉洁建设内容的谈话。五种谈话方式中，例行谈心谈话原则上一年只开展2次，任前廉政谈话是要在干部异动、调整和提拔重用时谈，提醒谈话和约谈是在发现问题时有针对性的谈。因此，唯有把“两同时”谈话做实了，才能确保经常谈的问题，这是关键，重中之重。

　　四是保障机制要做实，解决“不愿谈”的问题。要建立季度报告、日常考核、整改跟踪和监督问责等机制，对谈话制度不落实、走过场、不经常、甚至弄虚作假的，报告不真实、不如实说明情况或故意隐瞒事实的，严格实施责任追究，发现一起，查处一起，问责一起。

　　五是整改回复要做实，解决“谈了白谈”的问题。要做好对谈话内容所涉及问题的跟踪整改落实工作，不能一谈了之。谈话后问题整改不明显或不及时回复的，首先对其进行提醒谈话或约谈；拒不整改或提醒、约谈后仍无效的进行诫免谈话；诫免谈话无效的给予纪律处分。

　　总之，开展谈心谈话既不能对牛弹琴，言者谆谆，听者藐藐；也不能隔靴骚痒，无的放矢，不着边际；更不能应付差事，乱放“空炮”，流于形式。只有在“五个做实”上下足功夫，分清对象、找准问题、瞄准目标、按照程序、形成机制，才能真正取得实效，才能真正让谈心谈话成为各级领导干部的一种共识、一种担当、一种习惯、一种自觉。