摘要：行政管理工作作为组织运行的关键环节，承担着规划、组织、协调、控制等重要职能，直接影响着组织目标的实现与发展。政工工作，顾名思义，即政治思想工作，旨在通过思想教育、政治宣传、组织建设等手段提升组织成员的思想觉悟与政治素养。在现代行政管理体系中，政工工作与行政管理紧密交织，不可分割，政工工作也凭借自身独特的思想引导与价值塑造为行政管理提供精神动力与思想保障，具有不可替代的作用。本文在此基础上进行了探讨，提出了以下几点建议，以供参考。

关键词：政工工作 行政管理

1.政工工作与行政管理的关系

行政管理的核心在于通过合理配置资源、优化组织结构、规范管理流程，确保组织高效运转，实现既定的战略目标与社会价值。在行政管理体系中，政工工作的落实是以马克思主义理论为指导，以党的路线、方针、政策为依据，以提高组织成员的思想政治素质为目标，开展的精神文明建设活动，它与行政管理工作相互依存、相互促进，为行政单位营造了和谐稳定的内部环境，促进了行政单位管理活动的顺利开展，二者共同服务于组织发展目标。此外，思想政治素质是人才素质的核心，也是行政管理的核心，政工工作通过开展系统的思想政治教育，不断提高组织成员的思想政治素质，使组织成员具备坚定的政治立场，并在行政管理工作中自觉践行党的宗旨，坚持廉洁奉公的政治理念，也为行政管理工作的落实提供了强大的精神动力，确保了行政管理单位的持续、稳定发展。

2.政工工作在行政管理中的与实践

2.1明确行政管理的政治方向

行政管理必须在正确的政治方向指引下开展工作，以确保组织的发展符合国家和社会的利益需求。政工工作通过深入宣传党的路线、方针、政策，使行政管理工作人员深刻理解国家的政治要求和发展战略，将党的政治理念融入行政管理的决策、执行和监督过程中。在制定行政管理政策和规划时，政工工作能够引导管理人员从政治高度出发，充分考虑政策的社会影响和政治意义，进一步强化组织成员的责任意识，开展思想政治教育，树立正确的职业观和价值观，促使各行政管理人员都能以高度的责任心投入到工作中去，认真履行岗位职责，积极完成群众任务。此外，也可以开展一些形式多样的思想教育活动，如理论学习、专题讲座、研讨交流等，不断提高行政人员的政治理论水平和思想认识深度，使其在面对各种诱惑和困难时，始终保持坚定的政治立场和清醒的头脑，自觉抵制不良思想和行为的侵蚀，确保行政管理工作的公正性和廉洁性。

2.2促进部门间的沟通与协作

行政管理涉及多个部门和岗位，各部门之间的有效沟通与协作是保障行政管理工作顺利开展的关键。而政工工作可以通过搭建沟通平台、组织交流活动等方式，打破部门之间的壁垒，促进部门之间的信息共享和工作协同。政工工作人员应深入了解各部门的工作特点和需求，及时发现部门之间存在的矛盾和问题，并通过协调沟通，化解矛盾，增进部门之间的理解与信任，形成工作合力。同时，在组织利益与成员个人利益出现冲突时，政工工作者应深入了解组织成员的利益诉求，及时向组织管理层反映成员的合理意见和建议，同时向组织成员宣传组织的发展目标和利益需求，引导组织成员正确认识和处理个人利益与组织利益的关系，合理满足成员的正当利益需求，实现组织与成员的共同发展，增强成员对组织的归属感和忠诚度。除此之外，组织内部由于成员之间的性格差异、工作理念不同等原因，不可避免地会产生矛盾和冲突，政工工作者应以公正、客观的态度，倾听双方的意见和诉求，引导双方相互理解、相互包容，寻求解决问题的最佳方案，维护组织内部的和谐稳定，为行政管理工作的顺利开展创造良好的内部环境。

2.3塑造组织核心价值观

核心价值观是行政单位文化的核心，是组织成员共同遵循的价值准则和行为规范。政工工作应深入挖掘历史文化内涵和发展理念，结合时代要求和社会发展战略提炼和塑造核心价值观。通过宣教活动为行政管理工作提供价值导向，引导组织成员在工作中坚持正确的价值取向，增强行政单位内部的凝聚力和向心力，使组织成员在共同的价值追求下团结协作，营造良好的组织文化氛围。为此，政工工作者可以开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、等，宣传和表彰组织内部的先进典型和模范人物，丰富组织成员的文化生活，引导组织成员学习先进、争当先进，增强组织成员对单位的认同感和归属感，从而更加积极主动地投入到行政管理工作中。随着时代的发展和社会环境的变化，政工工作者也积极推动组织文化的创新与发展，引入新的管理理念和文化元素，丰富表现形式，使其适应时代发展的要求和组织成员的需求，为行政管理工作注入新的活力和动力。

结束语

政工工作在行政管理中具有思想引领、组织协调、文化建设、人才培养等多方面的重要作用。在新时代背景下，进一步加强政工工作在行政管理中落实，对于提高行政管理效能、实现组织的可持续发展具有重要的现实意义，为此，政工工作者应不断探索政工工作与行政管理相结合的新途径、新方法，充分发挥政工工作的优势，推动行政管理工作迈上新台阶。

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